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發布時間 : 2020-11-19 瀏覽人次 : 2407
在今年5月份的新政草案里，Home Office重點更新了海外首席代表簽證，并公布了一系列針對性的緊縮政策，具體的變動可以查看之前更新的文章。在經歷了一個月的“實驗”階段后，我們總結了簽證官在審核該簽證時的一些新的變化，詳細的內容如下：
1、對申請人的能力檢測更為嚴苛。
Home Office 對海外申請人的自身條件、能力都有了一定程度的嚴苛要求，他們要確認你是否有能力、資歷和合適的經驗，真實地在英國開設分公司。說的簡單一些，也就是國內之前用“掛名”的形式做海外代表簽證的申請人，基本會被嚴格排除了。
雖然不是明確表示，但是Home Office現階段主觀希望申請人在遞簽時要提供的文件，主要包括：
完整、詳盡的國內勞工合同；
明確、清楚的英國派遣offer；
詳細的個人簡歷；
個人在母公司的工資、繳稅證明；
文件證明個人在母公司有一定的決策權；
分公司的商業計劃書；
其次，因為5月新政的加持，一旦以上文件沒有提供，簽證官會以“無法直觀看到個人能力”為由，要求一對一的視頻面試。熟悉T1簽證的小伙伴應該對這不陌生，當時正因為有“真實性檢測”面試的出臺，導致T1簽證常年高達五成的拒簽率。而海外首席代表簽證目前很有可能“延續”T1簽證的拒簽率了。
2、對母公司的實力評估更為嚴苛。
母公司現在不僅要證明正常營業、在英國沒有分公司先例，還要明確提供詳盡的材料證明公司在最近2-3年有一個“業務國際化”的趨勢。后者的原因是為了避免母公司單純為了申請人辦理該簽證而在英國開設分公司，文件主要包括：
母公司的一份詳盡綜合業務報告，明細公司的財產、市值、股權分配和發展現狀；
母公司的蓋章聲明書，聲明英國分公司未來2-3年內將要發展的具體業務；
認證過的公司委派書，確認申請人符合公司派遣要求，并有能力完成業務目標；
詳盡的工商報表和損益表，體現公司較為充足的流動資金證明；
公司“海外擴展計劃”對應的發展材料，例如與海外公司簽署的服務合同等；
簡單來說，國內之前用成立不到1年的單股公司做“母公司”的模式，幾乎也會被嚴格排除了。
細心的小伙伴會發現，目前Home Office對帶海外首席代表簽證的態度，基本和被取消前的T1企業家簽證保持一致。而T1簽證之所以高拒簽率，除了面試之外，簽證官對公司商務知識的嚴重匱乏也是其中一個重要因素。
目前，簽證官也不會對每個海外母公司的業務報表有詳細透徹的理解，這必然會導致意料之中的高拒簽率。
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