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新政核心亮點

1.廢除“隨機抽簽”，引入“加權(quán)選擇”機制
DHS 提案旨在終結(jié)傳統(tǒng)的 H?1B 簽證隨機抽簽制度，轉(zhuǎn)而采用基于薪資水平（可能還包括學(xué)歷等因素）的加權(quán)優(yōu)先排序。例如，給予高薪職位申請人更高抽選優(yōu)先權(quán)。

2.優(yōu)先考慮高薪職位申請人
初步研判是：系統(tǒng)將根據(jù)勞動部（DOL）制定的四級工資標(biāo)準(zhǔn)，對達到或超過最高等級（Level?IV）的職位注冊人優(yōu)先分配名額，工資等級較低則依次考慮。

提案目前處于 OMB 審查階段，尚未在《聯(lián)邦公報》中正式公布，只有通過完整規(guī)則流程后才可能生效，預(yù)計不會在 2026 財年立即實施。如 OMB 通過且公布，改革最早可能在 2027 財年（即 2026 年 3 月）啟動。


新政對留學(xué)生的影響

1.高薪導(dǎo)向，競爭加劇
抽簽機制將優(yōu)先考慮高薪崗位，剛畢業(yè)薪資較低的留學(xué)生將面臨更大壓力。如果雇主無法提供高工資，學(xué)生即使有工作offer，也可能因優(yōu)先級低而錯失名額。
2.綠卡優(yōu)勢更明顯
新政變動頻繁，擁有美國綠卡的留學(xué)生無需參與抽簽，身份穩(wěn)定，名校申請和就業(yè)更有優(yōu)勢。


 留學(xué)生應(yīng)如何應(yīng)對新政：

1.優(yōu)先規(guī)劃高薪崗位
新政將優(yōu)先考慮高薪職位，建議留學(xué)生盡早進入科技、金融等高薪行業(yè)，并了解DOL工資等級，爭取達到Level IV水準(zhǔn)。

2.關(guān)注高?；砻庹咦兓?br/>若未來取消大學(xué)等機構(gòu)的H-1B配額豁免，將對科研崗位留學(xué)生帶來限制，建議提前做好身份應(yīng)對預(yù)案。

3.考慮直接配置美國綠卡
如希望避開抽簽不確定性、長期留美發(fā)展，可通過EB-5投資移民一步到位拿綠卡。當(dāng)前政策下，投資80萬美元即可全家獲得綠卡，適合規(guī)劃教育和職業(yè)發(fā)展的家庭。
（1）無需抽簽，無語言要求
（2）一步到位，全家綠卡
（3）名校申請走本地生通道
（4）留美就業(yè)全程穩(wěn)定