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為了應對老齡人口數量上升，德國做出引導人才流入

發布時間 : 2019-07-12 瀏覽人次 : 2020

報告研究發現，只有通過引入上述規模的外國人才進入德國就業市場，才能將由于人口結構原因造成的就業人口萎縮對經濟發展的影響控制在可接受的范圍。具體而言，報告測算得出，從目前到2060年，德國每年平均需要11.4萬來自歐盟內部其它國家的移民，14.6萬來自歐盟以外國家的移民。

該報告是德國貝塔斯曼基金會委托德國聯邦勞動局下設就業市場與職業研究所（IAB）和科堡應用科學大學的學者共同完成的。

報告指出，雖然未來德國出生率預計將趨于上升，女性和老齡人口就業率亦將上升，但即便該國實現男女就業率持平，且將退休年齡延后至70歲，德國國內人口仍無法滿足就業市場的全部需求。


針對報告得出的上述結論，貝塔斯曼基金會董事約爾格·德雷格爾表示，移民是確保德國未來繁榮的關鍵因素，“德國需要專業人才，這也包括來自歐盟以外的人才”。

相較報告給出的14.6萬人這一建議數字，德國外國人口登記部門統計顯示，2017年凈流入德國的歐盟以外國家專業人才僅為3.8萬人。為此，報告呼吁加快正在進行中的移民法立法進程，以使德國更好地引導人才流入。

此外，對于德國政府當前寄予厚望的數字化轉型。報告亦指出，就業市場數字化程度的提升并不意味著就業人口的減少，相反需要更多具備高級資質的專業人才，例如技術人員、行業專家和學術研究人員。

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